Talent Acquisition RPO, Partena Professional

Report this listing

Solliciteren

Plaats

Brussels
1000
Brussel
België

Contract

Vooltijds, Onbepaalde duur

Datum gepubliceerd

2025-08-12

Online to:

2025-10-11
EUR 20.00 HOUR

Talent Acquisition RPO

Bij Partena Professional geloven we dat ondernemers de motor van onze economie zijn. Daarom helpen we de zelfstandigen om hun inkomen veilig te stellen, de KMO's om te groeien en de grote bedrijven om de lonen van hun werknemers te beheren. Met Partena Professional krijgt elk bedrijf over de nodige expertise om te groeien. Binnen ons wervingskantoor HR Partners, dat gespecialiseerd is in HR-functies, zoeken we een Talent Acquisition – Recruitment Process Outsourcing (RPO). Je maakt integraal deel uit van de organisatie van onze klant en fungeert als een echte rekruteringspartner. Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces, bouwt sterke relaties op met hiring managers en zorgt voor een vlekkeloze kandidaatervaring – volledig in lijn met de doelstellingen en cultuur van de klant. Jouw verantwoordelijkheden : Beheer van het volledige rekruteringsproces van A tot Z namens de klant: van intakegesprek tot loonvoorstel: Opbouwen en onderhouden van sterke talentpools voor zowel directe als toekomstige noden. Uitvoeren van marktanalyses en talent research ter ondersteuning van de strategische planning. Nauwe samenwerking met hiring managers en HR-partners om hun noden te begrijpen en advies te geven over de meest geschikte rekruteringsstrategie. Actief sourcen, evalueren en voorstellen van gekwalificeerde kandidaten, met oog voor zowel technische als culturele fit. Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatures, afgestemd op de employer branding van de klant. Organiseren van sollicitatiegesprekken en zorgen voor een vlotte en snelle communicatie met alle betrokken partijen. Fungeren als ambassadeur van de klant en zorgen voor een professionele en naadloze rekruteringsbeleving. Wie ben je? Je hebt een bachelordiploma of master op zak. Je hebt minstens 3 jaar ervaring in end-to-end rekrutering, idealiter van white collar profielen. Je hebt kennis van het Frans en het Nederlands (niveau C1). Je bent resultaatgericht, service-minded en je haalt energie uit het behalen van doelstellingen. Je communiceert vlot en bouwt sterke vertrouwensrelaties op met interne en externe stakeholders. Je voelt je goed in een gestructureerde, procesgerichte omgeving waarin compliance belangrijk is. Je werkt graag in teamverband in een stimulerende context. Kennis van LinkedIn Recruiter en ervaring met ATS-systemen is een belangrijk pluspunt. Wat bieden wij jou? Flexibiliteit en work/life balans: Mogelijkheid tot telewerk en flexibele werkuren 20 legale verlofdagen en 7 extra ADV-dagen (contract van 39u/week) 1 extra vakantiedag per 5 jaar anciënniteit Aantrekkelijk en competitief loonpakket: Vast contract (onbepaalde duur), eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld Nettobedrag van 11€ per gewerkte dag Ecocheques tot €250/jaar Laptop en GSM Bedrijfswagen met laadkaart Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering Cafetariaplan en mobiliteitsplan Ontwikkelingsmogelijkheden: Niet alleen zijn er doorgroeikansen binnen je eig... Français, Compliance, Process outsourcing, Werving en selectie, Marktonderzoek, Recrutement, Voorlichting, Entretien, Acquisition, Process outsourcing, Samenwerken, Néerlandais, Frans, RPO, Onderzoek, ATS, Recherche, Ressources humaines, RPO, Recrutement, Communication, Employer Branding, Sens du service, Schrijven, Communicatie, Gestion de process, Analyse, Nederlands, Ressources humaines

Solliciteren